「ブレンドラーニング」で成長を促し早期戦力化を目指す
Vol.17 プロ役員としての組織・人づくり
「主役意識」で学びが習慣化:ライオン
「オープンイノベーション人材」を育成:竹中工務店
ナレッジと学びを全社に開放:JCOM
意欲が湧いた時に学べる仕組み:加和太建設
「個人と会社の共成長」を目指す:味の素
経営戦略に直結するリーダーシップの発揮で組織は成長する:慶應義塾大学 総合政策学部 准教授 琴坂 将広氏×タナベコンサルティング 若松 孝彦
ますます求められる「人」を中心とした経営:盛田 恵介・久保 多聞
人材育成の目的を明確化しよう:HRコンサルティング部
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