意欲が湧いた時に学べる仕組み:加和太建設
ナレッジと学びを全社に開放:JCOM
「オープンイノベーション人材」を育成:竹中工務店
「主役意識」で学びが習慣化:ライオン
人材育成の成果を「見える化」する正しい効果測定とは:山越 拓也
エンゲージメントの高い組織・人材づくりの3つのポイント:藤田 奈緒
人材育成の目的を明確化しよう:HRコンサルティング部
ますます求められる「人」を中心とした経営:盛田 恵介・久保 多聞
経営戦略に直結するリーダーシップの発揮で組織は成長する:慶應義塾大学 総合政策学部 准教授 琴坂 将広氏×タナベコンサルティング 若松 孝彦