EVP（従業員に対する価値提案）を高め、社員のエンゲージメントを向上させ、自律的に成長する・会社に貢献する人材を生み出していくためのヒントを優秀企業から学びます
人生最後の日を会社で過ごしたいと思える会社：西精工
逆転の発想が生み出した組織活性化の手法と成果への転換：株式会社スノーピークビジネスソリューションズ
世界5大長寿地域「ブルーゾーン」の沖縄県から学ぶアフターコロナにおける健康経営の在り方：国立大学法人琉球大学
社員全員でビジョンと目標を共有し“強く願う”ことで強い自律組織をつくる：ユナイトアンドグロウ株式会社
徹底した制度活用と発信による企業理念の“日常化”と“自分事化”：株式会社ファンケル
企業・組織を活性化させる5つのステップ：日本ツクリダス株式会社
社員提供価値（EVP）最大化のための、個人・組織・企業の在り方：楽天グループ株式会社 楽天ピープル＆カルチャー研究所
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