先端事例に学ぶニューノーマルの人材育成DX：ユームテクノロジージャパン株式会社
ニューノーマル時代にインナーブランディングが人をつなぐ：平井 克幸
福利厚生・社内コミュニケーション強化による人材の確保・活用：ベネフィット・ワン
パーパス・MVVをベースにした企業文化の形成／人事ポートフォリオの策定と数値としての目標設定：竹内建一郎
プロフェッショナルエージェンシーで業界を変える～ 建築士の採用支援から建築メタバースまで ～：株式会社クリーク・アンド・リバー社
vol.9 働く価値観の変化にマッチしたHR戦略のアップデート
vol.3 レジリエンスカンパニーになるための事業ポートフォリオ
vol.2 レジリエンスカンパニーになるための基本戦略②
One＆Only戦略 唯一無二の「志」を、社会へ、顧客へ：若松 孝彦
DX戦略をビジョンへ実装する：タナベ経営 代表取締役社長 若松 孝彦
