2023年11月、タナベコンサルティングは「2024年度経営戦略セミナー」にて、「クオリティリーダーシップ戦略^※1―デフレ経済からインフレ経済へのマインドセット」を提言した。

それから約3カ月後の2024年2月16日、政府は従業員2000人以下の企業を新たに「中堅企業」と位置付け、投資やM&A、雇用の拡大、賃上げなどの税制優遇や金融支援を行う「産業競争力強化法改正案」を閣議決定した。全国約9000社が対象となる。

タナベコンサルティンググループ（TCG）のクライアントの中でも多いのが、この中堅企業である。その特徴は、「リージョン（地域）」「独自性と卓越性」「グループ経営」「若く挑戦意欲の高い経営者」と言える。

まず、中堅企業は大企業と異なり、東京に集中しているわけではない。むしろ、各地域にこそ優秀な中堅企業が多い。地域愛が強く、雇用拡大をはじめ地域活性化に貢献する社会価値も高い。

また、歴史の中で培ってきた独自性と卓越性を持ち、グローバルニッチトップなど国際競争力を有する企業が多い。それだけに収益力も資金力も抜群だ。

近年は、M&Aや新しい事業の開発で事業数が拡大したことにより、ホールディングス・グループ経営体制を取り、さらなる成長に向けた経営体制へ変貌を遂げる企業が増えてきた。

若い経営者が多いのも特徴だ。肌感だが、大手上場企業と比べて10歳ほど若いのではないだろうか。挑戦意欲おう盛で、設備やM&Aなどへの投資、デジタルなど新しい経営技術の導入にも積極的である。

私は今回の政策に好感を持っている。なぜなら、中堅企業9000社の成長は、日本経済・地域経済にとってインパクトが大きいからだ。しかも、クオリティリーダーシップ戦略を実践することで、次世代型の成長を実現できる企業が多い。税制優遇面から中小企業^※2にとどまっていた企業も経営マインドをリセットし、成長と向き合うことにつながると期待している。

中小企業は中堅企業へ進化し、中堅企業は日本経済の先頭に立ち、クオリティリーダーシップを実現していこう。TCGはそのための支援を使命とし、クライアントの期待に応えていく。

※1 各企業が持つ独創的な強みを磨き上げ、ブランディングすることにより競争優位性を確立する経営戦略
※2 従業員300人以下、または資本金3億円以下の企業（製造業の場合）