vol.3 風通しの良い職場づくりに 絶好のチャンス到来！
梶原しげる

2015年12月号

5つのポイントで飲み会を成功に導く

では、忘年会を含む「会社の飲み会」においてファシリテーターであるあなたは、何をどうしたらよいのでしょうか？
ポイントは次の５つです。

１．参加者を名前で呼ぶこと

就職の最終面接以来、口を聞いたことがない若手社員に向かって「君はなんという名前で何をしているの？」などと言ってはいけないということです。
人の耳に一番心地よく響くのは自分の名前だ。これは自己啓発本の元祖、デール・カーネギーの言葉としても有名です。
 
「あなた」とか「君」とか「おたく」とか「ちょっと」とか「お兄ちゃん」とか「カーノジョー」と呼ばれて「うれしい」と感じる人はいないということです。名前で呼ぶということは、その人の存在を認め、敬意を表すことにつながります。あいさつの文言をあれこれ考える前に「名前を諳んじる」。何をおいてもこれが大事です。
 
本誌連載もこれでめでたく第３回となり、読者の反響をいただくことがあります。何ともうれしいかぎりです。
先日も読者の方から声を掛けていただきました。「『FCC REVIEW』の連載、毎回、楽しく読んでます！　頑張ってください、梶山さん！」
「ありがとうございます！（梶原なんだけどなあ）」。うれしいような、ちょっと微妙な気がしたものです。「呼称」とは、かように大事なのです。
 
「とはいえ、50人もいて全部を覚えるなど不可能だ！」とおっしゃる場合は、プロンプター（カンペ要員）を用意し、そっと耳打ちさせるぐらいの配慮が必要だ、と申し上げたいぐらいに重要だと心得てください。
これは宴会に限らず、普段から大切なことなのです。

２．乾杯を終えたら即座に上座を降り、所在なさげにしているメンバーを見つけ出し、さりげなく近づいてさりげなく話し掛ける

「〇〇さん、ビールのまま？　お酒？　ああ、焼酎？」
 
何でもない、どうでもいい話題で会話を始めるのが、場を緊張させないコツなのです。「会話のきっかけ」は双方が共通に見ているもの、体験していることを言葉にするだけでいいんです。この場合は、自分と彼の前にあるのはビールと日本酒と焼酎だったというわけです。
 
会話に入り込めない、場になじめない人を自然に和ませていくことを繰り返し、全体の空気を盛り上げていく努力をします。
「なぜ？」
それが、あなたの役割だからです。