高度経済成長期には、既存事業の成長の結果として、自社の事業や業界情報に精通した社内人材が経営をけん引してきた。しかし、経営環境が不透明な現代においては、中長期的な視点で経営戦略を実行し、未来を創造できる人材が必要不可欠である。経営者と同じ価値観・判断基準を持ち、経営者に必要な事業センス・経営センスを兼ね備えた「経営者人材」の育成方法と、育成に注力しているモデル企業を紹介する。
非同族承継に向けた経営者人材育成
エミヤホールディングス
これからの経営人財は「SDGs」の自分事化が必須
リコージャパン
「想い」と「戦略」が、収益と未来をつくる力を育む
琉球光和
経営者志向で行動する人づくりに必要な「信賞必教育」
テクノス三原
若い力が発揮されるための仕組みづくり
大石膏盛堂
今こそ、すべての人材に経営力を
森田 裕介
日本に再興をもたらす経営者人材の育成
林崎 文彦
“ 当たり前”にとらわれない経営者人材を早期育成
新潟クボタ
人が全て、だからこそ「教育は理念から」
サクラパックス
喉に刺さった小骨
長尾 吉邦
